Ga naar de inhoud
Meld je aan voor de 2e Algemene Ledenvergadering – werkplan + begroting 2026 op 10 september
Jeugdwerk Limburg
  • Home
  • Wat we doen
    • Gratis kennisbank
    • Netwerk en uitwisseling
    • Advies en maatwerk
    • Beleidsondersteuning
    • Praktijkgerichte scholingen
    • Onze projecten
  • Over ons
    • Historie Jeugdwerk Limburg
    • Ontmoet het team
    • Onze samenwerkingspartners
    • Onze leden
  • Doe mee
    • Evenementen Agenda
    • Word lid van Jeugdwerk Limburg
    • Word partner van Jeugdwerk Limburg
    • Praktijkgerichte scholingen
  • Word lid
  • Kennisbank
    • Nieuws
    • Veiligheidswijzer
    • Programmatips
    • Geldtips
    • Bivak- en kampaccommodaties
    • Maatschappelijke organisaties
  • Contact
  • Home
  • Wat we doen
    • Gratis kennisbank
    • Netwerk en uitwisseling
    • Advies en maatwerk
    • Beleidsondersteuning
    • Praktijkgerichte scholingen
    • Onze projecten
  • Over ons
    • Historie Jeugdwerk Limburg
    • Ontmoet het team
    • Onze samenwerkingspartners
    • Onze leden
  • Doe mee
    • Evenementen Agenda
    • Word lid van Jeugdwerk Limburg
    • Word partner van Jeugdwerk Limburg
    • Praktijkgerichte scholingen
  • Word lid
  • Kennisbank
    • Nieuws
    • Veiligheidswijzer
    • Programmatips
    • Geldtips
    • Bivak- en kampaccommodaties
    • Maatschappelijke organisaties
  • Contact

Inleiding

2
  • Aanleiding voor de veiligheidsmap
  • Voorschriften van de overheid

Organisatie

16
  • Het idee van de organisatie
  • Rechtsvorm kiezen
  • Aansprakelijkheid
  • Vrijwilligersverzekering
  • Taken, verantwoordelijkheden, bevoegdheden
  • Statuten
  • Huishoudelijk Reglement (HR)
  • Notaris
  • Inschrijven Kvk Handelsregister
  • SBI Code
  • UBO-registratie
  • Aanvragen bankrekeningnummer
  • Aanvragen ANBI status
  • Aanvragen eHerkenning
  • Aanvragen verzekering
  • Aanmaken website en sociale media

Activiteiten

22
  • Draaiboek maken
  • Werken met gereedschap
  • Spelen met en bij het water
  • Naar het zwembad
  • Naar de zee en recreatieplassen
  • Naar de speelplek
  • Kampvuur
  • Buitenactiviteiten
  • Verkeersregelaars bij activiteiten
  • Bar geopend tijdens activiteiten
  • Koken en/of bakken
    • Veilige voedselbereiding en -opslag
    • Inkoop goederen – verpakking
    • Ontvangst goederen
    • Opslaan producten
    • (Voor)bereiden gerechten – Hygiëne
    • (Voor)bereiden gerechten – schoonmaken
    • (Voor)bereiden gerechten – Ontdooien
    • Bereiden van gerechten
    • Presenteren en serveren
    • Afruimen
    • Barbecueën
    • Gezonde voeding

Vrijwilligersbeleid

7
  • Wat houdt een vrijwilligersbeleid in?
  • Bezinnen: Kijk kritisch naar je organisatie
  • Vrijwilligers binnenhalen
  • Begeleiden vrijwilligers
  • Attentiebeleid ter beloning
  • Behouden van vrijwilligers
  • Beëindigen

Veiligheidsbeleid

31
  • Waarom is een veiligheidsbeleid nodig?
  • Fysieke veiligheid
  • Sociale veiligheid
  • Wanneer is er sprake van ongewenst gedrag?
  • Wat is preventief beleid?
  • Hoe kan ik het preventieve beleid vormgeven?
  • Preventief beleid opstellen
    • A. Omgangsregels opstellen
    • B. Voorlichting en trainingen verzorgen
    • C. Aanname gesprek
    • D.  Risico’s in kaart brengen en vastleggen
    • E. Gedragscode opstellen
    • F.  Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vragen
    • G. Meldprotocol opstellen
    • H. Vertrouwens(contact)-persoon
    • I. Interne coördinator/ adviseur voor veiligheidskwesties
  • Maatregels voor fysieke veiligheid
    • Verbandtrommel
    • Insectenbeten
    • Bescherming tegen de zon
  • Omgaan met sociale onveiligheid
    • Wat zijn uitdagingen voor de sociale veiligheid?
    • Omgaan met ongewenst gedrag
    • Ethiek
    • Omgaan met pesten
    • Omgaan met discriminatie en racisme
    • Positief omgaan met deelnemers
    • Omgaan met alcohol = Alcoholwet
    • Omgaan met drugs = Drugsbeleid
    • Omgaan met roken = tabakswet
    • Omgaan met vervoer = gordelplicht
    • Omgaan met fietsveiligheid
    • Omgaan met gegevens = AVG
    • Omgaan met voedselbereiding = HACCP

Het gebouw

8
  • Een veilig gebouw
  • Huisregels
  • Calamiteitenplan
  • Legionellabacterie
  • Ontruimingsplan en signaal
  • Brandblusmiddelen
  • Brandveiligheid met checklist
  • Faciliteiten
  • Home
  • Veiligheidswijzer
  • Veiligheidsbeleid
  • Wat is preventief beleid?
Categorieën bekijken

Wat is preventief beleid?

veiligheidswijzer-67-Wat is preventief beleid-min

Preventief beleid in een organisatie betekent dat je van tevoren maatregelen neemt om bepaalde problemen of situaties te voorkomen. Het idee is om vooruit te denken en actie te ondernemen voordat er iets misgaat.

De doelen van een preventief beleid in een organisatie zijn: #

  1. Bescherming van kwetsbare deelnemers: Zorgen voor een veilige omgeving waar iedereen, vooral de kwetsbare deelnemers, beschermd wordt.
  2. Geruststelling voor betrokkenen: Zorgen dat ouders, voogden, partners en begeleiders weten dat je organisatie zorg draagt voor ieders welzijn.
  3. Bewustwording bij vrijwilligers: Alle vrijwilligers bewust maken van hun rol in het waarborgen van veiligheid en hen ondersteunen hierin.
  4. Versterking van de organisatie: Je organisatie zowel intern (bij leden en vrijwilligers) als extern (bij ouders, de gemeente en sponsoren) versterken door te laten zien dat veiligheid een prioriteit is.
  5. Benadrukken van veiligheidsfocus: Een duidelijk signaal afgeven dat je organisatie actief let op de veiligheid van alle deelnemers.
  6. Gedeelde verantwoordelijkheid: Het benadrukken dat veiligheid een gezamenlijke verantwoordelijkheid is van zowel je organisatie als ouders en de overheid.

Als er een ongeval plaatsvindt, moet je als organisatie aantonen dat je er alles aan gedaan hebt om dat te voorkomen. Wanneer dit niet gedaan is, kan het bestuur civielrechtelijk aansprakelijk gesteld worden.

Voorbeeld richtlijnen voor sociale veiligheid en inclusiviteit: #

  • Het bestuur zet zich in om een veilige en respectvolle omgeving voor iedereen te creëren.
  • Openstaan voor en waardering van kritiek op organisatorische aspecten.
  • Het bestuur is toegankelijk en responsief voor feedback van leden, vrijwilligers en deelnemers.
  • Constructieve kritiek wordt serieus genomen en waar mogelijk toegepast.
  • Het stimuleren van een cultuur waarin feedback vragen en geven normaal is; je hoeft zaken niet ‘zelf op te lossen’.
  • Respecteren van diversiteit; geen ongepaste grappen over geslacht, seksuele geaardheid, afkomst/andere cultuur of beperkingen.
  • Actief tegengaan van discriminerende of kwetsende grappen door vrijwilligers en bestuur.
  • Mensen die ‘anders’ zijn worden gelijkwaardig behandeld, zonder druk om zich aan te passen.
  • Voorkomen van groepsdruk, zoals druk om altijd loyaal te zijn of angst om af te gaan in het bijzijn van anderen.
  • Gelijkheid in posities en rollen voor mannen en vrouwen binnen de organisatie.
  • Evenredige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen bij vrijwilligers, (kader) leden en bestuursleden.
  • Voorkomen van algemene ideeën of verwachtingen (stereotiepe beeldvorming) over hoe mannen of vrouwen ‘zouden moeten zijn’ of zich ‘zouden moeten gedragen’.
  • Zorgen dat geen specifieke groep de overhand heeft in sfeerbepaling.
  • Handhaven van een gezellige en gastvrije sfeer.
  • Afstand nemen van een cultuur die enkel hard, stoer en prestatiegericht is.
  • Vrijwilligers ondersteunen elkaar en zorgen ervoor dat niemand zich buitengesloten voelt.
Deel dit artikel :
  • Facebook
  • X
  • LinkedIn
  • Pinterest
Heb je vragen hierover? Neem dan contact op.

How can we help?

Geüpdatet op 19 juni 2024
Wanneer is er sprake van ongewenst gedrag?Hoe kan ik het preventieve beleid vormgeven?
Inhoudsopgave
  • De doelen van een preventief beleid in een organisatie zijn:
  • Voorbeeld richtlijnen voor sociale veiligheid en inclusiviteit:

Volg ons online:

Facebook-f Linkedin-in Instagram

Kenniscentrum

  • Veiligheidswerkmap
  • Programmatips
  • Trainingen
  • Bivak- en kampaccommodaties
  • Maatschappelijke organisaties

Projecten

  • Alle projecten
  • Veiligheid binnen handbereik!
  • Onbeperkt jeugdwerk
  • Krachtige vrijwilliger organisaties

Over

  • Over Jeugdwerk Limburg
  • Ontmoet het team
  • Onze samenwerkingspartners
  • Contact
  • Beheer je FLITS!-abonnement
Download Mediakit

DOE MEE

  • Word lid
  • Alle leden
  • Evenementen agenda
  • Voeg als partner een event toe
  • Voeg een review toe

© 2002-2024 Jeugdwerk Limburg | Algemene voorwaarden | Privacy beleid | Cookie verklaring

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}