E. Gedragscode opstellen

veiligheidswijzer-71-Gedragscode opstellen-min

Bij het opstellen van gedragsregels in je organisatie, focus je op de zorg, verantwoordelijkheid en bescherming van de personen waarmee de vrijwilligers omgaan. Dit omvat het expliciet vaststellen van de grenzen omtrent fysiek contact.

Deze regels zijn voornamelijk gericht op vrijwilligers die een begeleidende rol hebben en verantwoordelijk zijn voor de deelnemers. Door deze regels duidelijk en concreet te maken, zorg je ervoor dat zowel vrijwilligers als deelnemers weten wat verwacht en toegestaan is, en wat niet. Dit draagt bij aan een veilige en respectvolle omgeving binnen je organisatie.

Voorbeeld van Gedragsregels voor Vrijwilligers: #

De vrijwilliger zorgt voor een omgeving waarin minderjarigen zich veilig en gerespecteerd voelen.
De vrijwilliger vermijdt elke bejegening die de waardigheid van de minderjarige aantast.
De vrijwilliger respecteert de privacy van de minderjarige en dringt enkel door in het privéleven wanneer dit strikt noodzakelijk is voor de functie.
De vrijwilliger onthoudt zich van elke vorm van seksuele benadering en misbruik jegens minderjarigen. Alle seksuele handelingen, contacten en relaties met minderjarigen tot 16 jaar zijn absoluut verboden en worden beschouwd als seksueel grensoverschrijdend gedrag.
De vrijwilliger raakt minderjarigen niet op een manier aan die seksueel of erotisch van aard kan worden ervaren.
De vrijwilliger handelt met terughoudendheid en respect in privéruimtes zoals kleedkamers of hotelkamers tijdens activiteiten zoals trainingen, kampen, reizen en uitjes.
De vrijwilliger neemt de verantwoordelijkheid om minderjarigen te beschermen tegen ongelijkwaardige behandeling en seksueel grensoverschrijdend gedrag, en zorgt ervoor dat de gedragscode wordt nageleefd door iedereen bij de minderjarige is betrokken.
De vrijwilliger meldt elk gedrag dat niet in overeenstemming is met deze gedragscode, inclusief vermoedens van seksueel grensoverschrijdend gedrag, aan de daarvoor aangewezen personen binnen de organisatie.
De vrijwilliger accepteert of geeft geen (im)materiële vergoedingen die buiten de norm vallen.
De vrijwilliger handelt in situaties waar deze gedragscode niet direct voorziet in de geest van deze code en zoekt zo nodig contact met een door het bestuur aangewezen persoon voor overleg en advies.