Het ontwikkelen van een preventief beleid voor sociale veiligheid binnen een organisatie is een essentiële stap naar een veilige en vertrouwde omgeving. Het proces begint met het bespreken van het belang van sociale veiligheid binnen het bestuur.
Om dit doel te bereiken, zijn er verschillende instrumenten en strategieën die het bestuur kan implementeren. Deze omvatten onder andere:
- Omgangsregels opstellen
- Voorlichting en trainingen bieden
- Aanname gesprek (intakegesprekken met nieuwe vrijwilligers)
- Risicoanalyse maken
- Gedragscode opstellen
- Verklaringen Omtrent Gedrag (VOG) vragen
- Meldprotocol opstellen
- Vertrouwens(contact)-persoon aanstellen
- Interne coördinator/ adviseur voor veiligheidskwesties
Elk van deze instrumenten draagt bij aan het creëren van een veilige en respectvolle omgeving voor alle leden en vrijwilligers. Daarnaast hebben we een stappenplan voor de sociale veiligheid voor je opgezet, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
